202503~202506 找工作紀錄

Junior 軟體、系統開發與維護 (Java, Python)

• 有隱藏部分資訊，純紀錄所以只有放過程，不會公布結果
• 依照一面日期來排序
• 很佛系，這裡的過程只有種花跟台中銀是主動投的
• 從第一個到最後一個剛好歷時3個月整

背景#

• 有碩士學歷，但論文跟資料分析比較有關
• 大學轉過學，理由偏奇葩，單純就是我沒機車但學校校區分兩個我又不想兩邊跑
• 大學成績無敵爛，碩班成績大起大落
• 有一點金融業IT實習經驗，有課堂project但幾乎都是python，github很空

國泰世華銀行_開發工程師#

• 理論上不用拖那麼久，我有個人因素
• 照理來說會有程式測驗

一面#

• Array 和 List 的差別、什麼時候用 Map 什麼時候用 Set
• private static final 的意思
• 如果物件加上 final，例如 final Person personObj = new Person();會有什麼影響
• 物件導向的多型、overriding
• 使用 Interface 有哪些好處
• 對 Spring boot 有哪些認識
• Singleton 是什麼，好處是什麼
• Spring boot專案用什麼跟資料庫做互動?
• RestfulAPI? 知道哪些Http status code?

BQ#

• 在團隊擔任的角色
• 過程中有遇到衝突嗎?
• 未來規劃學習路徑
• 稍微提到學生社團
• 大學產學合作後來有叫我們維護嗎 有錢拿嗎
• 短期打工在幹麻

二面#

跟專案經理 線上約15分鐘；如果有後續會是跟主管 + 人資面 多對一

• 論文是做資料分析，為什麼沒有想要繼續走這個方向
• 對台中國泰有什麼了解
• 實習在幹麻 心得感想 為什麼沒有想留北部
• 除了金融業有考慮其他的嗎 為甚麼選金融業實習
• 為甚麼想要後端 為甚麼選Java 為甚麼不前端

三面#

跟三位主管，線上約25分鐘
自我介紹完之後主管按照順序發問
感冒發燒水煮蛋狀態所以腦袋不在線上 很多問題都忘了...

• 一面的時候主管應該有跟你說明台中辦公室的工作內容，他們說什麼?
• 他人對你的評價、優缺點
• 團隊衝突的情況、如何處理、如何溝通
• 根據你在內湖所學，你預計在台中這份工作上有哪些地方需要加強?

備註#

主要是協助海外分行子行功能、API和app開發

• 出差外派頻率 -> SA比較需要出國
• oncall 頻率 -> 低，但系統上線時間會在晚上，通常要等一下
• 使用英文的機會 -> 對越南業務的用到的頻率比較高，對柬埔寨有專人當窗口所以比較不用

中華電信_資訊系統規劃及開發工程師#

筆試#

監考的人遲到

1. IaaS, PaaS, SaaS 說明、差異、距離
2. SQL查詢
3. CRON 指令
4. Javascript Primitive v.s. Object
5. Sql injection, 如何防範
6. .net framework, 跟. net core有什麼差異

一面#

5個面試官，4男1女 
在會議室面對電腦操作簡報 面試官前面也是一人一個螢幕 
坐著拿麥克風講 

• 專案的EC2有做自訂嗎，聊天機器人的workflow
• 用聊天機器人跟直接問LLM差別在哪
• 專案有實際上線嗎
• 負責這個功能的前端還後端 前端有沒有用框架
• 前端框架用flask嗎
• 論文有用到AI嗎 有拿去跟AI策略比嗎（？？）

其他#

• 平常怎麼接觸新技術
• 會主動去學新技術 還是要用到才去學
• 在專案當中扮演的角色
• 可以問兩個問題
• ICT服務會接觸到跟客戶溝通 會排斥嗎

二面#

實體面試，會議室配置是坐在主管的正對面
座位前面有一臺電腦跟鍵盤可以操控，鏡頭在螢幕上面或是螢幕旁邊桌子上
主管面前也有電腦，所以跟主管講話要移動位置一下
email通知上寫時長約1.5hr，但因為同一天早上有三個人接續面，所以我面完人資之後在外面等了快半小時

人資#

坐在會議室用teams遠端，約15min

• 怎麼知道這個職缺的?還有投其他工作嗎?
• 對工作的認知/會怎麼學新技術
• 實習所學怎麼應用在論文上
• 實習學分配分怎麼算，要怎麼跟老師報告
• 實習最大壓力挫折是什麼，時程規劃可以怎麼改進
• 最早什麼時候可以開始工作
• 薪資期待

校招6月會知道結果；新人會有leader帶，但新進員工要做甚麼要問主管

主管#

進另外一個會議室，科長實體/副總&其他遠端，科長先問完之後遠端由副總負責發問
一開始先自我介紹5-6min，用一面的簡報 (連日期都沒有改...)
最後沒給反問的時間，也沒問到一面的筆試

• 有沒有修過軟工，知道瀑布式跟敏捷式的差異嗎，用過sprint嗎
• 實習code怎麼上線，有安全性檢查嗎（沒有）
• 團體專案開發人數，論文用的系統怎麼分工
• 團隊衝突如何解決
• (小專案)為什麼用aws?
  • 有沒有RPA相關經驗、雲端與LLM的經驗，專案有落地化嗎?
  • 回應的一致性處理?
• 有沒有競賽經驗
• 假如三個月要完成任務，會怎麼熟悉被分配到的專案/三個月要考到證照，例如aws中級會怎麼分配
• 學校有鼓勵考照嗎
• 大學專題的前端是別人設計好的嗎
• 對自己未來職涯發展的期望，我的優勢是什麼
• 台中會碰到雲端、python RPA (原本是用付費軟體)、前端開發 (沒有UXD的部分，純coding)，有很多應用python的經驗的話，對python很熟嗎?

鼎恒數位科技股份有限公司_QA#

Phone Interview#

約20分鐘，對QA主管，通話過程主管會邊聊邊記錄，如果有後續會需要實體面試

• 對人資的理解
• 請介紹實習經歷&測試相關
• 在團隊中扮演的角色
• 課堂專案人力分配是怎麼分的
• 個性
• 有沒有call api的經歷
• 有沒有用過postman
• 想走開發？還是測試？
• 平常怎麼用llm

中國信託_軟體開發工程師#

這個也是水煮蛋狀態，忘了一堆問題

一面約35min，一對一 (人資有出現開場一下)
自我介紹 => 主管問問題 => 主管介紹工作內容 & 後續招募流程 => 我問問題
一面一到兩週內知道結果 雖然是這樣說但這個無聲卡
不用oncall 但要加班
全端，碰到的技術不一定，會送去培訓

• 有用過批次嗎，什麼是批次
• 什麼時候用transaction(類似，有點忘了)
• 什麼是git flow，如果有新增新功能會怎麼做、知道git flow 以外的版控方法嗎
• 用過什麼CICD工具?
• 寫有關邏輯的程式通常會放哪裡
• 列出對這份工作的期望
• 問實習
  • 行內有什麼clean code 架構 (?) 嗎
  • 有code review 嗎? 會檢查什麼? 會檢查邏輯之類的嗎? 舉例
  • 可以講更多開發小專案是做什麼? (對資料表CRUD + Angular前端)
  • 怎麼不留國泰 -> 國泰也有台中辦公室你知道嗎

備註#

• 每天餐費140

緯創Phone Call#

大致流程: 
加了人資的Line，人資推薦一些台積電開的相關職缺，有中意的跟他說
排優先順序 => 填線上履歷 => 人資推薦給緯創主管 => 緯創面試(通常只有一面) => 派去台積電工作

• 總覺得好像哪裡怪怪的就沒有繼續聊了
• 福利我記得沒錯的話有租補

和碩聯合科技_系統開發工程師#

oracle form，資料分析相關
部門大概10人左右，有分網頁應用開發跟數據分析
如果有後續的話有二三面，要到實體面(關渡)
有三個月新人訓練，有需求訪談跟維護老舊系統的部分

一面#

• 大學專題問題
  • 遇到什麼挑戰 如何改進
  • 怎麼跟長官有效率的談需求
• 實習工作上
  • 遇到問題會怎麼處理
  • 工作大型專案跟實驗室系統開發感覺上有什麼差異?
  • 最近在學習什麼新東西
  • 實習跟論文怎麼分配
  • 工作跟預想的不一樣怎麼找mentor談
• 對加班的認知，會排斥加班嗎(有加班跟oncall但不鼓勵，沒有輪班)
• 怎麼學習新技術
• 家庭介紹，誰對你的影響比較大
• 解釋外派意願調查
• 實習到什麼時候

二面#

• 人格測驗 & 邏輯測驗(圖形)
• 偏聊天性質，介紹工作
  • 協助人資處理人資系統的問題 (HCP) 例如核薪 (所以鄰近過年、月底等發薪水的高峰時段可能會比較忙)
  • 除了台灣本土的可能還需要處理其他國家的，機率不算高但可能會需要出差
  • HR會去了解法規，開需求給工程師開發，各國幾乎都有HR窗口所以不需要一直用外語溝通
  • 因為資料的機密性值所以人資部門有自己的IT
  • 需要一點對數字的敏銳程度
  • 如果有三面是面對人資長，主要問人格問題

備註#

• 有餐費補助
• 三節全現金

台中商業銀行_軟體開發#

有二面但婉拒了

線上webex，有三位開發部門的主管，兩女一男，約30min
可作簡報自我介紹
新人試用期有六個月，前一兩個月有教育訓練會出一些評量作業
1~2週知道面試結果，電話or mail通知
會碰到COBOL開發

• 求職有設限產業嗎?
• 有哪些優缺點
• 履歷上說優點是細心，請舉例
• 論文做台股美股回測、策略分析，一開始怎麼學習?
  • 多人開發怎麼合作?
  • 論文寫完了嗎
• 實習
  • 怎麼了解業務邏輯
  • 用哪些技術
• 哪裡人，住哪
• 履歷上寫的最快到職日有變嗎

台灣大哥大_IT招募軟體工程師#

Phone Call HR 問了薪資預期、在學成績

可能會半夜被叫起來處理問題
有共用的 cursor 可以用
bitbucket + jira
初期開發跟維運，後面規格書撰寫
要升版(有的運行了1, 20年)：容器化、前後端分離、Oracle DB轉移到PostgreSQL

一面#

約45分鐘，2位主管，用台哥大自己的面試平台，背景在開啟之前可設模糊

• 對於新技術的學習速度
• 對Angular的理解
• 論文是作資料分析，但這個工作是軟體開發你知道嗎
• 有寫過規格書之類的文件嗎
• 參與專案的開發有幾個人?負責哪些事?
• 平常有用哪些AI工具?怎樣的用法?
• 熟悉工作之後想做哪些AI應用?應用在資料分析、結合LLM工具還是模型訓練?(有點忘了)
• 實習
  • 參與專案的介紹
  • 功能開發是怎樣的功能?是負責一個完整的功能嗎還是?
  • 軟體開發流程?
  • 遇到什麼困難?不管是在流程上還是技術上
  • 對框架的熟悉程度?python跟java哪個比較熟?
• 薪資預期

二面#

有三關，HR一關1hr，主管兩關(1.5hr + 0.5 hr)，順序不一定，分三個會議室

筆試#

開鏡頭以及螢幕分享作答畫面，使用Notion，不可上網查

• Java 基礎
• 圖書館RestfulAPI增刪改查設計
• spring boot 實作get user data api
• SQL 查詢
• 什麼是 ORM?優缺點?
• 解釋資料庫ACID

問答#

• 用自己的語言介紹 spring boot
• 對 Java 還是 python 比較熟?
• 有沒有使用其他第三方套件的經驗，例如MyBatis
• 資料庫的PK有什麼特性?優缺點?
• 平常有在使用哪些AI工具?
• 電商平台登入登出密碼存儲、庫存檢查、如果多個使用者要購買同一商品要怎麼處理?
• 專案怎麼設計API
• API權控，會在header當中放什麼
• 有沒有版控經驗，git flow做法，如何解決branch衝突
• 會不會 linux 指令
• 處理大量資料匯入資料庫時如何確保效能，中途斷掉會怎麼做
• 介紹github當中的專案

HR 和其他BQ問題#

• 實習經歷當中喜歡和討厭的地方
• 實習薪資 說不知道結果被說是不是不缺錢
• 自己的優缺點，缺點知道是什麼原因造成的嗎
• 預期薪資
• 如何學習新技術
• 為什麼要轉學
• 為什麼還沒離校

備註#

• 遠距辦公有的部門是排班、有的是自由請

玩美移動_後端工程師#

事前要寫工作申請書，線上程式測驗(coderbyte)104連結跟實際測驗是同一個
面試前1hr語文數理圖形邏輯測驗+英文測驗

面談 45min一對一
分享簡報的話要下載軟體
2B或2C的彩妝相關平台， 後端分API開發(Java, Python)、DB設計與建置、伺服器維運、資安4大方向
前三個月有Mentor帶
公司在推GPT跟copilot

• 物件導向概念
• github程式碼介紹
  • 你知道2FA是什麼嗎？
• 有看什麼程式設計相關書籍嗎
• 有用過哪些DB，有用過非關聯式資料庫嗎
• 寫程式遇到有趣或是無趣的地方
• 當初為什麼會去國泰實習?
• 有用哪些雲端平台
• 平常興趣
• 社團經歷
• 為什麼轉學?
• 對職涯發展的展望
• 找工作會找到什麼時候

友達光電預聘#

有網路維運、系統開發、報表資料分析(Oracle、SAP ERP)三大方向的培訓計劃，三選一
我面的是SAP導入，外圍系統用Vue. js與. net，不是第一線的系統所以不用oncall

前測#

• 細心度測驗：6分鐘看A=B的AB有沒有一樣
• 職能測驗 (無標準答案): 104測評銀行
• 英文測驗：類多益，約50題聽力+閱讀，個人覺得聽力的口音比正式的多益重…

一面#

一面約1hr，多位主管+1個HR

• HR: 假如一個任務要在一個月內之內做完，但你不熟，你會怎麼做?
• 針對簡報提問
  • 論文再講更詳細
  • 實習內容、工作流程，與預期相符嗎?
• 還有面其他哪些公司

二面#

約45min，和一位主管視訊

• 主要針對參與專案所用到的技術、專案細節、工作分配、為什麼會想做這樣的應用等面向做提問
• 面試下來工作內容有沒有符合我的期望
• 告知如果有後續會由HR電話核薪

備註#

• 預聘獎金20萬 綁2年
• 可能會需要跟德國人用英文溝通
• 有員工宿舍，但離公司好像很遠

國泰世華銀行_實習轉正#

本來是 2025國泰世華資訊人才CSP實習計畫_過程紀錄，後來變上面第一個那個，不同部門

反思#

1. 競爭對手經歷很猛所以至少說話要有自信一點
2. 基礎要穩，再來才是刷題
3. 說什麼話都要包裝包裝